¿Alguien puede decirme qué es el diseño instruccional?

Hablamos de las claves del diseño instruccional, el futuro de este rol, los distintos modelos y cómo trabajan los diseñadores instruccionales.
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Quizás te suene a animal mitológico, al nombre del protagonista de una película de ciencia ficción o incluso a una calle de Silicon Valley. O de lo contrario, quizás conozcas el término a la perfección.

Sea como sea, aquí te explicamos qué es el diseño instruccional, como es el día a día de los diseñadores/as instruccionales y qué dicen los expertos sobre el futuro de este rol. ¡Dentro post!

Qué es el diseño instruccional

Primero de todo: ¿esto qué es? El diseño instruccional es un proceso en el que se construyen experiencias de aprendizaje. Esto abarca muchas fases: desde el diseño de la experiencia hasta medir los resultados, pasando por la selección de estrategias educativas y contenidos, y la creación de materiales. El rol del  ‘instructional designer’ (que da su nombre a esta disciplina) está muy extendido en países como Estados Unidos.

Además, es aplicable en diversos ámbitos: formaciones corporativas, clases en centros educativos, etcétera. ¿Se podría decir que el diseñador/a instruccional es a un recurso didáctico lo que Gaudí a La Sagrada Familia? Evidentemente. 

‘Las experiencias de aprendizaje son como viajes. El viaje comienza en el punto donde el aprendizaje está ahora y termina si el estudiante tiene éxito. El final del viaje no es saber más, es hacer más’. Julie Dirksen, autora de ‘Design for How People Learn’

Su objetivo es transformar información en materiales didácticos que capten la atención del público, les divierta y les permita aprender. En definitiva: crear planes de aprendizaje y recursos que se graben en el cerebro de las personas

¿Qué hace un diseñador/a instruccional?

Sí, la teoría está muy bien, pero ¿cómo sería el día a día de alguien que se dedica al diseño instruccional? Yo te lo cuento: incierto. Porque es muy dinámico y abarca muchos roles, por lo que cada día puede convertirse en una aventura distinta. Un diseñador/a instruccional: 

  • Evalúa y define qué necesidades tiene que cubrir una formación. Esta labor la desarrolla con personas expertas en la materia (SME) o en otras palabras, gente que sabe muchísimo sobre un tema específico. 
  • Define los objetivos de aprendizaje: sobre qué se quiere hablar, de qué manera, qué se quiere conseguir con ello, a quién se dirige, etcétera. 
  • Crea recursos, materiales, gamificaciones y contenidos multimedia para dejar a todo el mundo con la boca abierta y hacerles aprender a través de la motivación. 
  • Analiza y aplica metodologías, conocimientos y tendencias en todos los contenidos. ¿A quién no le va a gustar un meme de actualidad en un quiz?

Comprueba los resultados de quienes aprenden a través de ejercicios, actividades y métodos de evaluación originales para saber cómo ha funcionado el plan didáctico que se ha establecido.

Los mandamientos del diseño instruccional

Déjame adivinar, a estas alturas del post ya quieres ser diseñador/a instruccional de mayor. Te dejamos por aquí una serie de habilidades que son ideales para el diseño instruccional. Si a día de hoy no las tienes, que no panda el cúnico, las puedes desarrollar. 

  1. Tener cierta formación en el ámbito educativo. Aunque el diseño instruccional también se aplica en el ámbito corporativo es muy útil conocer teorías del aprendizaje y tener conocimientos sobre pedagogía. Al fin y al cabo, lo que construye un diseñador/a instruccional es un plan de aprendizaje. 
  2. Querer aprender día a día. El mundo de los recursos tecnológicos evoluciona a cada minuto. Por ello, estar al día sobre las últimas herramientas puede ser muy útil a la hora de desarrollar un plan de aprendizaje para saber cómo podemos plasmar la información que queremos transmitir. 
  3. Saber en qué consiste una secuencia didáctica. Es esencial conocer todos los elementos y procesos que la componen. 

Lo más importante para diseñar en eLearning es ver el diseño como el diseño de una experiencia, no como simple información’’. Cathy Moore, creadora de Action Mapping

  1. Tener espíritu crítico para evaluar el comportamiento de quienes aprenden, sus carencias de conocimiento y conocer los  objetivos de aprendizaje, ya sea en el ámbito corporativo o el educativo. 
  2. Ser un perfil todoterreno, porque el rol que desempeñan conlleva funciones y responsabilidades muy diversas. Una GENIA en toda regla, vaya. 

¿Hacia dónde va el diseño instruccional?

El diseño instruccional es como las mariposas: se transforma, evoluciona, muta. Para que te hagas una idea, cuando nació este rol su objetivo era crear experiencias de aprendizaje efectivas, simple y llanamente. Ahora, el fin último es motivar a la audiencia y, a través de esa motivación, conseguir que aprendan y que tengan más sed de conocimiento. 

Pero, ¿cuál es el futuro del diseño instruccional? En Genially no tenemos una bola de cristal (aún). Pero hemos leído a gente listísima que sabe mucho del sector y creen que los tiros irán por aquí: 

Divide y vencerás

Aunque esto no es aplicable en muchos otros ámbitos de la vida, en el caso del diseño instruccional puede ser positiva la división de roles: por un lado iría un rol basado en habilidades instruccionales (investigar, planificar los cursos y teoría del aprendizaje) y por otro, otro rol más centrado en las habilidades tecnológicas (programación, herramientas de autoría de eLearning y producción de vídeo).

‘Las personas que se encargan de la tecnología y las personas encargadas de la instrucción necesitan trabajar juntas, en lugar de tener una persona con todas esas habilidades’. Steve Foreman, jefe de gerencia de la consultora InfoMedia Designs

Experiencia inmersivas, al poder

Los datos no mienten. La clave del aprendizaje no está en memorizar, sino en vivir una experiencia con juegos de rol o simulaciones de conversación. La gamificación puede ser tu mejor aliada a la hora de crear este tipo de experiencias inmersivas. Con este curso de Academy aprenderás a crear este tipo de aventuras en un pis pas. 

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Gamificación dos mundos

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Microaprendizaje en el sector corporativo

Sí, ya sé lo que estás pensando: ‘pero esto es solo para docentes’. Esta técnica ha estado enfocada históricamente al aula. Pero las reglas están para cambiarlas y cada vez se hace un espacio más grande en el ámbito corporativo para procesos de onboarding, formaciones y más. 

El microlearning es un método que consiste en crear estructuras de aprendizaje enfocadas en una habilidad muy concreta y breve (de 3 a 6 minutos). Estas píldoras de conocimiento captan la atención y fomentan la implicación y motivación, por lo que sería lógico que el diseño instruccional evolucionase hacia esta metodología. 

¿Quieres diseñar experiencias de microlearning? Échale un ojo a este curso para descubrir en qué consiste y cómo se utiliza para crear contenidos y recursos a través de Genially:  

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¿Qué es el microlearning?

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‘Cuando se trata de eLearning, el contenido lo es todo. Si el contenido no se diseña con maestría, todo lo demás se irá por el desagüe’. Christopher Pappas, fundador de eLearning Industry Inc

¿Sabías todo esto sobre el diseño instruccional? Somos todo oídos. ¡Cuéntanos más en comentarios!

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Marina López
La escritura funciona como una lucha contra el caos. Virginie Despentes

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